Reuniones y actas
Convoca sesiones ordinarias y extraordinarias. Registra asistencia, acuerdos y plazos, y conserva las actas en un historial.
Software para comités paritarios
Del acuerdo a la acción.
Gestiona tus Comités Paritarios de Higiene y Seguridad desde un solo lugar. Reúne actas, inspecciones y planes de trabajo, y sigue cada compromiso hasta su cierre.
Inspección de terrenoEjemplo
Verificar demarcación del pasillo de carga
Operaciones · Medida asignada y con plazo
Un espacio de trabajo compartido
- Comités Paritarios
- Prevención de Riesgos
- RR. HH. y Operaciones
La plataforma
El trabajo del comité, bien documentado.
Del acta mensual a la inspección en terreno, cada actividad queda vinculada con sus responsables, plazos y evidencias.
Programa y acuerdos
Planifica las actividades del comité. Asigna responsables, recibe recordatorios y documenta el cierre de cada medida.
Inspecciones en terreno
Registra hallazgos con listas de verificación, fotos y observaciones. Vincula cada hallazgo con una medida de seguimiento.
Investigaciones y respaldos
Organiza antecedentes y medidas derivados de investigaciones, con acceso por rol para la documentación reservada.
Integrantes y capacitación
Mantén al día la nómina, cargos, vigencias y actas de constitución. Registra charlas, cursos y asistencia.
Seguimiento por centro de trabajo
Consulta reuniones, medidas pendientes y respaldos por comité, sucursal o faena desde un panel común.
Vista del producto
Qué está pendiente y quién lo tiene a cargo.
Explora cómo una inspección se convierte en una medida asignada y cómo su avance queda disponible para la próxima reunión.
CPHS · Centro de distribuciónDatos de ejemplo
Seguimiento de acuerdos
3En seguimiento
1Con plazo vencido
7Cerrados
- Demarcar pasillo de carga · OperacionesEn curso
- Reponer antiparras · BodegaVencido
- Actualizar señalética · MantenciónCerrado
Actas de reunión
- Noviembre · Reunión ordinariaEn preparación
- Octubre · Reunión ordinariaArchivada
- Septiembre · Reunión ordinariaArchivada
Inspecciones en terreno
- Andén de carga · DemarcaciónMedida asignada
- Bodega · Equipos de protecciónEn seguimiento
- Taller · SeñaléticaVerificada
Ley 16.744 y D.S. N.º 44
¿Qué hace un Comité Paritario?
Es una instancia técnica y de diálogo entre la entidad empleadora y las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Las ocho funciones del comité
- Asesorar sobre protección. Orientar en el uso de equipos de protección personal y otros sistemas de control, mediante recorridos, charlas o asistencia técnica.
- Vigilar las medidas preventivas. Revisar su cumplimiento por empleador y trabajadores. Elaborar un programa propio con actividades, plazos y responsables del seguimiento.
- Investigar las causas. Revisar accidentes laborales, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos, así como ciertas afecciones reiteradas o generalizadas asociadas a productos nocivos. Aplicar la metodología indicada por el organismo administrador y resguardar los antecedentes sensibles.
- Resolver sobre negligencia inexcusable. Determinar, tras investigar el accidente o la enfermedad profesional, si se configura la hipótesis del artículo 70 de la Ley 16.744.
- Indicar medidas de seguridad y salud. Definir las medidas necesarias para prevenir riesgos laborales y dejar el plazo en acta cuando se requiera su adopción a la empresa.
- Promover la capacitación. Impulsar cursos para las personas trabajadoras con proveedores autorizados.
- Advertir un riesgo grave e inminente. Informar a la entidad empleadora para que adopte las medidas correspondientes y comunicar a las personas trabajadoras sus derechos cuando proceda.
- Atender encargos del organismo administrador. Cumplir las funciones adicionales que este encomiende.
Constitución, reuniones y actas
En el régimen general, se exige en cada empresa, faena, sucursal o agencia con más de 25 personas. Lo integran tres titulares por cada parte y una suplencia por cada titular. El empleador designa a sus representantes y las personas trabajadoras eligen a los suyos por votación directa y secreta. Los integrantes duran dos años.
El empleador registra el acta de constitución ante la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la elección de representantes de las personas trabajadoras. Los regímenes especiales pueden contar con procedimientos propios.
El comité se reúne ordinariamente una vez al mes. Debe sesionar de forma extraordinaria si ocurre un accidente laboral grave o fatal, o si se suspenden labores por un riesgo grave e inminente. También puede sesionar a petición conjunta de ambas representaciones. Cada sesión queda respaldada en un acta, preferentemente digital, disponible para la Dirección del Trabajo.
Atribuciones y responsabilidades
Para sesionar debe asistir al menos un representante de cada parte. Los acuerdos se aprueban por mayoría simple y se comunican por escrito al empleador. En caso de empate, resuelve el organismo administrador.
La entidad empleadora debe ejecutar las medidas preventivas que el comité le indique en el marco de sus atribuciones. Puede apelar ante el organismo administrador dentro de los 30 días siguientes a la notificación. El empleador es responsable de elaborar su matriz de riesgos y su programa preventivo, y de facilitar al comité el acceso a lugares de trabajo y antecedentes, con resguardo de la información sensible o confidencial.
miCPHS.cl apoya la documentación y el seguimiento interno. El registro oficial se realiza ante la Dirección del Trabajo por el canal aplicable.
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